Introduction

Tagra Biotechnologies Ltd. (« Tagra ») a adopté et applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de pot-de-vin et de corruption. L'engagement à mener ses activités avec intégrité est l'un des piliers du Code d'éthique de Tagra.

Définitions

La corruption consiste à offrir, promettre, donner, accepter ou solliciter un avantage comme incitation à une action illégale ou constitutive d'un abus de confiance.

Un pot-de-vin est une incitation ou une récompense offerte, promise ou accordée pour obtenir un quelconque avantage commercial, contractuel, réglementaire ou personnel.

Principes

• La politique anti-corruption de Tagra s'applique à l'ensemble de l'entreprise et à tous ses employés.

• Les employés de Tagra ne doivent participer à aucune forme de corruption, que ce soit directement ou par l'intermédiaire d'un tiers (tel qu'un agent ou un distributeur).

• Nous interdisons les « paiements de facilitation », qui consistent en le versement de faibles montants, directement ou indirectement, à un agent public ou à tout autre tiers (y compris du secteur privé) dans le but d'influencer une décision officielle ou commerciale, ou d'obtenir de toute autre manière un avantage indu.

• Nous ne faisons aucun don, qu'il soit financier ou en nature, pour soutenir des partis ou des candidats politiques, car cela pourrait être perçu comme une tentative d'obtenir un avantage commercial indu.

• Nous interdisons les cadeaux et les invitations, qu'ils soient offerts ou reçus, susceptibles d'influencer ou d'être perçus comme influençant une relation d'affaires.

Signalement

Tout soupçon de corruption doit être signalé immédiatement au directeur financier de Tagra.

Les employés de Tagra doivent signaler s'ils se voient offrir un pot-de-vin par un tiers, s'ils sont invités à en verser un, s'ils soupçonnent que cela pourrait se produire à l'avenir ou s'ils estiment être victimes d'une autre forme d'activité illégale.

La politique relative aux lanceurs d'alerte de Tagra prévoit un mécanisme de signalement alternatif ainsi que des mesures de protection visant à encourager les employés de Tagra à dénoncer d'éventuels actes répréhensibles en vue d'une résolution rapide.

Les employés de Tagra qui refusent d'accepter ou d'offrir un pot-de-vin, ou ceux qui font part de leurs inquiétudes ou signalent les actes répréhensibles d'autrui, s'inquiètent parfois d'éventuelles répercussions. Nous visons à encourager la transparence et soutiendrons toute personne qui fait part de véritables préoccupations de bonne foi dans le cadre de cette politique, même s'il s'avère qu'elle s'est trompée.

Ronen Roshkin, directeur financier. Octobre 2025.