Politique de Tagra Biotechnologies en matière de pratiques de travail et de droits de l'homme : sécurité, emploi équitable, aucun travailleur de moins de 18 ans, non-discrimination et liberté d'association.
Tagra Biotechnologies Ltd. développe et fabrique sa gamme d'ingrédients pour l'industrie des soins personnels, principalement pour l'exportation, dans son usine de Tel Hai. Tagra importe également des ingrédients cosmétiques pour la distribution locale en Israël.
L'entreprise opère en totale conformité avec toutes les lois de l'État d'Israël concernant la politique de l'emploi, les droits sociaux, la non-discrimination, les droits de l'homme, etc.
Tagra accorde une grande importance au maintien de la santé de ses employés et respecte des procédures et réglementations strictes en matière de sécurité.
L'entreprise emploie un spécialiste externe qualifié en sécurité, responsable des inspections, des formations périodiques des employés, des séminaires sur la sécurité au travail et des enquêtes sur les accidents du travail.
Les employés de l'entreprise travaillent dans de bonnes conditions, avec des espaces de travail propres. Des douches et un nombre suffisant de toilettes sont mis à disposition afin de maintenir un niveau élevé d'hygiène personnelle.
Des équipements de protection appropriés sont facilement accessibles aux employés à tous les postes occupés de l'usine où existent des conditions d'exposition potentiellement extrêmes au bruit ou à la poussière.
Tous les travailleurs sont employés sous contrat individuel, en totale conformité avec la réglementation du travail. Tous les employés bénéficient de l'intégralité des prestations de retraite.
Tagra encourage ses employés à se perfectionner dans leur profession. L'entreprise encourage ses travailleurs à progresser dans leur domaine particulier avec l'aide de Tagra.
Tagra n'embauche aucun travailleur âgé de moins de 18 ans. Chaque candidat doit présenter une pièce d'identité avant son embauche.
Tagra ne tolère aucune discrimination liée à l'emploi fondée sur la religion, la race, l'orientation sexuelle ou tout autre motif. L'entreprise recrute des employés uniquement sur la base de leurs compétences professionnelles et de leur adéquation au poste, sans qu'aucun autre élément ne soit pris en considération.
Tagra respecte le droit de ses travailleurs à la liberté d'association tout en veillant au respect des lois régissant le temps de travail et la protection des salariés.
Signé à Netanya, Israël. Ronen Roshkin, Directeur financier. 19.10.2025.
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