소개

본 정책에서 공익신고(whistleblowing)라는 단어는 직장에서의 위법 행위 또는 부작위뿐만 아니라 부정행위에 대해 직원이 내부 또는 외부로 공개하는 것을 의미합니다.

정책 성명

Tagra Biotechnologies Ltd.("Tagra")는 임원, 관리자 및 직원이 직무 및 책임을 수행함에 있어 높은 수준의 비즈니스 및 개인 윤리를 준수할 것을 요구합니다. Tagra의 모든 직원과 대리인은 책임을 다함에 있어 정직과 성실을 실천하고 관련된 모든 법률 및 규정을 준수해야 합니다.

신고 책임

본 공익신고자 보호 정책은 Tagra가 부적절한 행위와 조치를 해결하고 시정할 수 있도록 직원 및 기타 관계자가 내부적으로 심각한 우려 사항을 제기하도록 장려하고 이를 가능하게 하기 위해 마련되었습니다. Tagra의 윤리 강령 위반이나 Tagra의 운영을 규율하는 법률 또는 규정의 위반 의심에 대한 우려를 신고하는 것은 모든 임원, 관리자 및 직원의 책임입니다.

보복 행위 금지

차별 불만 제기, 사기 의혹 또는 Tagra의 운영을 규율하는 규정 위반 의혹과 같은 윤리 위반이나 법률 위반 의혹을 선의로 신고한 임원, 관리자 또는 직원에게 보복하는 것은 Tagra의 가치에 반하는 행위입니다. 선의로 위반 사항을 신고한 사람에게 보복을 가한 직원은 고용 해지를 포함한 징계 조치를 받을 수 있습니다.

신고 절차

Tagra는 열린 문(Open-door) 정책을 유지하고 있으며, 직원들이 질문, 우려 사항, 제안 또는 불만 사항을 관리자와 공유할 것을 권장합니다. 관리자와 대화하는 것이 불편하거나 관리자의 답변에 만족하지 못하는 경우, Tagra의 최고재무책임자("CFO")와 상담할 것을 권장합니다. 신고를 접수한 관리자 또는 CFO는 문제를 조사 및/또는 해결하기 위해 신속하게 조치를 취해야 합니다. 우려 사항이나 불만이 있는 직원은 관리자 또는 CFO에게 직접 서면으로 우려 사항을 제출할 수도 있습니다.

폭행, 강간, 주거 침입 등 인명이나 재산에 대한 범죄는 즉시 현지 사법 당국에 신고해야 합니다.

신의성실의 원칙

위반 또는 위반 의심과 관련된 서면 불만을 제기하는 사람은 누구나 선의로 행동해야 하며, 공개된 정보가 위반을 나타낸다고 믿을 만한 합리적인 근거가 있어야 합니다. 근거가 없는 것으로 입증되고 악의적으로 제기되었거나 고의로 허위인 것으로 판명된 모든 주장은 심각한 징계 대상 위반으로 간주됩니다.

기밀 유지

위반 또는 위반 의심 사항은 신고자에 의해 기밀로 제출될 수 있습니다. 위반 또는 위반 의심에 대한 신고는 적절한 조사를 수행해야 할 필요성과 일치하는 한 가능한 한 기밀로 유지됩니다.

신고된 위반 사항의 처리

관리자 및/또는 CFO는 불만을 제기한 사람에게 통지하고 신고된 위반 또는 위반 의심 사항의 접수를 확인할 것입니다. 모든 신고는 신속하게 조사될 것이며, 조사를 통해 타당하다고 인정되는 경우 적절한 시정 조치가 취해질 것입니다.

Ron Folman, CEO. 2025년 10월.