引言

本政策中所述的“举报”是指员工在对内或对外披露工作中的不当行为，以及违法行为或不作为。

政策声明

Tagra Biotechnologies Ltd.（“Tagra”）要求管理人员、经理和员工在履行其职责和义务时遵守高标准的商业和个人道德操守。Tagra 的所有员工和代表在履行职责时必须恪守诚实与正直，并遵守所有适用的法律法规。

报告责任

本《举报人政策》旨在鼓励并支持员工及其他人向内部反映重大问题，以便 Tagra 能够处理和纠正不当行为及举动。所有管理人员、经理和员工均有责任报告针对违反 Tagra 道德准则的行为，或涉嫌违反规范 Tagra 运营的法律或法规的顾虑。

禁止报复

任何对善意报告违反道德行为或涉嫌违法行为（如关于歧视的投诉、涉嫌欺诈或涉嫌违反规范 Tagra 运营的任何法规）的管理人员、经理或员工进行报复的人，均违背了 Tagra 的价值观。对善意报告违规行为的人员进行报复的员工，将面临直至包括解除劳动合同在内的纪律处分。

报告程序

Tagra 实行开门政策，建议员工与各自的经理交流其疑问、顾虑、建议或投诉。如果员工不便与其经理沟通，或对经理的答复不满意，鼓励其与 Tagra 的首席财务官（“CFO”）进行沟通。接收报告的经理或 CFO 必须迅速采取行动，对此问题展开调查和/或予以解决。有顾虑或投诉的员工也可以将其顾虑以书面形式直接提交给其经理或 CFO。

针对人身或财产的犯罪行为（如人身伤害、强奸、入室盗窃等）应立即向当地执法人员报案。

善意行事

任何就违规行为或涉嫌违规行为提交书面投诉的人必须出于善意，并有合理依据相信所披露的信息表明存在违规行为。任何被证明无法证实，且被证明是出于恶意或蓄意捏造的指控，将被视为严重的违纪行为。

保密性

投诉人可在保密的基础上提交违规或涉嫌违规行为。在符合进行充分调查需求的前提下，违规或涉嫌违规行为的报告将在最大可能范围内予以保密。

所报告违规行为的处理

经理和/或 CFO 将通知提交投诉的人员，并确认已收到所报告的违规或涉嫌违规行为。所有报告都将得到及时调查，如果调查证实属实，将采取适当的纠正措施。

首席执行官 Ron Folman。2025 年 10 月。