什么是道德准则？

道德准则是 Tagra 制定的价值观和规范的身份证，旨在确保高度合乎道德的行为。道德准则以清晰明确的方式规定了行为和行动规则，旨在对全体公司员工在各种工作场合中所期望的行为进行引导和指示。

该准则基于公司的五大核心价值观，涵盖公司所有业务领域，将公司内部以及与客户、供应商和环境的关系网络融为一体。

该准则反映了我们日常工作生活中出现的重大两难困境类型，并为员工和管理人员提供了一种工具，帮助他们在面对需要做出决策的困境时进行应对，以维护我们大家共同坚守的高道德标准。

该准则是 Tagra 的一份内部文件，并非任何个人或其他方获取权利或救济的手段。该准则不属于商业协议或公司合同的一部分，也不会改变任何人的雇佣地位。

该准则不能替代法律、程序、工作指示或个人判断，而是作为原则和道德价值观的补充层面予以使用。

准则的目的

• 为全体员工确立一套统一且共同的标准体系，增强归属感并促进个人和组织的成长。

• 有助于培育以诚信、公平和社会责任为基础的文化。

• 协助制定更高道德行为的标准。

• 提高对工作中道德风险的认识。

• 指导如何应对道德困境。

我们相信，我们每个人在践行高道德准则方面都树立了个人榜样，这是 Tagra 的基石。如果您对违反道德准则的行为有任何怀疑，必须向道德专员 Ronen Roshkin 报告，电话：04-865-6454 或电子邮件：Ronenr@tagra.com。

公司价值观

客户满意度：我们相信，客户满意度是我们立足的核心本质，也是 Tagra 发展的源泉。坦诚对话和完全透明是真正相互合作的基础，这种合作将促使我们实现目标并取得成功。

社会承诺：我们坚信，员工是公司最大的资产，也是我们取得成功、实力和增长的关键。我们以尊重和体贴的态度对待员工、客户和周围环境，并坚信这种归属感、出席感和真正参与感构成了所有商业或私人关系的基础。

专业精神：我们力求在所有专业领域做到专业，严格注重效率和质量，并始终追求进步和卓越。

公平：我们坚信在相互尊重和尊严的基础上，与员工、客户和合作组织建立互信关系。我们坚信这种透明度是建立信誉和构筑信任关系的关键要素。

勇于挑战：我们已将创新、创造力和开拓进取的价值观铭刻在我们的旗帜上。我们鼓励员工在所有活动领域提出新想法。我们的创新是我们赢得客户满意的基石。

Tagra 与员工关系

保护人权：我们致力于尊重和促进人权，并按照人的尊严、独立和职业自由等基本法律开展行动。我们的行动以保护劳动者权利为框架，完全源自适用的劳动法、保护法、团体协议、社会法、个人协议、法规和不同准则。我们遵守国际劳工组织（ILO）关于童工和强迫劳动、结社自由和集体谈判权、促进文化多样性、妇女权利、尊重人民使用其自然资源的权利以及健康权的基本公约。

安全卫生的工作条件：我们，Tagra 的员工以及为 Tagra 工作的人员，均有权在健康、安全和有保障的环境中工作。工作安全取决于我们所有人。

文化多样性：我们员工队伍中拥有不同才能的文化多样性增强了我们的创造力，并帮助我们开发和营销相关产品。Tagra 的政策和实践是向所有员工和求职者提供平等的就业机会。

骚扰、性骚扰和恐吓：我们每个人都有受到尊重的权利。在 Tagra，这一原则是我们活动的基本准则。Tagra 禁止构成骚扰、性骚扰和恐吓的行为，或可能导致或助长这些行为的行为。

商业义务

安全与质量：无论在何处开展业务，我们产品的安全和质量都至关重要。我们产品的高水准实施、高质量和安全性体现了我们的交付能力以及对消费者的尊重，维护了他们对我们的信任，提升了我们品牌的声誉，并确保了客户满意度的持续性。我们致力于营销经严格检验检疫证明并确保其效益和安全的产品。参与产品开发、生产、营销和销售的每位 Tagra 员工都力争从概念到产品使用的整个流程中实现产品的绝对质量。

创新与专业：我们孜孜不倦地工作，致力于在我们向客户提供的服务和产品中成为创新的驱动力。

保密信息与细节防范：信息是一种宝贵的商品。未经许可转移内部信息可能会导致价值损失并损害 Tagra 及其客户。严格遵守公司规定、确保内部信息得到保护是我们所有人的责任。对于我们当中有权访问属于商业伙伴的保密信息的人士，我们有责任保护其不被泄露。Tagra 有义务尊重与其有联系的每个人（客户、员工、消费者和商业伙伴）的保密个人信息。Tagra 仅获取和存储对其活动效率至关重要的详细信息。

供应商的选择：我们有义务基于商业考量和利益且不带偏见地选择我们的供应商。与 Tagra 建立业务关系的供应商必须：

• 遵守其运营所在的所有国家适用的法规和法律。

• 避免任何类型的强迫劳动和童工。

• 建立防止腐败和利益冲突的内部机制。

• 通过提供安全的工作环境并在遵守所有适用法规和法律的同时，实施维护其员工健康和安全的政策。

• 保持安全健康、尊重员工的工作环境。

• 确保平等对待所有员工，并禁止在招聘和就业过程中出现任何暴力或歧视行为。

• 在开展活动时遵守适用的环境保护标准，并采取行动以促进环境保护。

• 承诺提供根据服务质量、环境保护、社会保障条件等各项标准进行供应商评估所需的所有信息。

公平竞争：我们有义务对商业竞争对手表现出尊重和诚信。

利益冲突：我们有义务不利用工作框架内获得的商业机会谋取私人目标。我们坚决不与竞争对手发生工作联系，也不实施任何可能损害公司利益的行为。

收受礼品/贿赂：我们有义务不接受客户和供应商的礼品，但价值较低的象征性礼品除外。如果怀疑存在欺诈情况，必须直接通知负责处理该事项的财务总监。

税务：Tagra 严格遵守税法，并依法向地方和国家金融当局足额缴纳税款。

公司代表形象：Tagra 的良好声誉取决于我们每个人的行为表现。

Tagra 与环境关系

对环境的责任：Tagra 致力于保护环境，并努力减少我们的环境足迹。将我们的产品推向市场的许多相关活动都对环境产生直接影响。尽最大努力减轻这种影响的责任落在了我们每个人身上。每一个微小的举措都至关重要。将地球保持我们发现它时的原貌是我们的责任。我们必须回报自然赋予我们的一切。

每位员工都有责任采取措施减少 Tagra 的活动对环境的影响。

Tagra 在生产过程和产品生命周期的所有层面上都高度重视环境保护和生物多样性，从原材料供应链开始，到存储容器的选择，最后到包装的回收利用，全程与我们的供应商保持合作。

Tagra 致力于减少温室气体排放。我们积极提倡就节约用水、节电或节纸开展对话并落实最佳实践，并确保做好回收利用。

社区参与：我们将自己视为以色列社区不可分割的一部分，为此我们积极投身于教育、科学和环境质量领域。Tagra 正在培养并鼓励我们员工的社会参与度及其对社会的贡献。

Ron Folman，首席执行官。2025 年 10 月。